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충청권 근로자들의 육아휴직제도 사용이 현저히 적은 것으로 나타났다.
대기업 등 여건이 좋은 수도권 기업들엔 육아휴직제도가 정착된 반면, 중소기업 위주인 충청권은 만성적인 인력난과 인식 부족 등이 여전히 해결되지 않아서다.
육아휴직제도의 수도권 쏠림으로 인력 유출 등 지역 경쟁력 악화가 우려되는 만큼, 기업을 위한 지원 제도 확대가 필요하다는 주장이 제기된다.
26일 한국고용정보원의 '2025 가을호 고용이슈'에 따르면 지난 2023년 기준 전국 여성 육아휴직 사용자 중 충청권 육아 바다이야기예시 휴직자 비중은 9.1%에 불과했다.
이와 달리 서울과 인천, 경기 지역의 여성 육아휴직자 비중은 63.4%에 달했다. 전국 여성 육아휴직자 10명 중 6명 이상이 수도권에서 사용한 셈이다.
남성 육아휴직자 역시 수도권 근로자들이 대부분이었다. 2023년 전국 남성 육아휴직자 62.2%는 수도권 기업이었고, 충청권 남성 육 모바일야마토 아휴직자는 11.3% 수준이었다.
충청권에서 육아휴직을 활용하는 근로자가 적은 것은 인력 부족, 조직 문화 차이 등이 주요 원인으로 분석된다.
중소·영세기업 위주의 지역 구조상 육아휴직자를 대체할 만한 인력을 구하기 쉽지 않아 직장 동료가 업무를 고스란히 떠안게 될 가능성이 높다.
또 수도권과 달리 조직 바다이야기사이트 문화에 제도가 정착되지 않은 점도 근로자들의 육아휴직을 가로막고 있다,
실제 고용노동부의 일·가정 양립 실태조사 보고서에 따르면 충청권 기업 2만 3504곳 중 8399곳(35.7%)은 동료 및 관리자의 업무 가중으로 인해 육아휴직제도를 사용하기 어렵다고 답했다.
이어 기업 6668곳(28.4%)은 '사용할 수 없는 직 황금성슬롯 장 분위기나 문화'를, 6532곳(26.5%)은 '대체인력을 구하기 어려워서'를 각각 꼽았다.
상황이 이렇다 보니 지역 중소기업 근로자들의 육아휴직제도를 보장하기 위해선 정부가 대체인력 채용 지원 확대와 조직 문화 확산에 나서야 한다는 목소리가 나온다.
수도권 대기업 위주의 육아휴직제도는 결국 지역 인력 유출 등 경쟁력 알라딘게임 악화로 귀결되는 만큼, 대체인력 채용 지원금과 육아휴직 업무분담지원금을 높여야 한다는 의미다.
지역 경제계 관계자는 "결국 지역 기업들의 낮은 육아휴직 사용률은 인력 공백에 따른 업무 과중과 대체 인력 채용의 어려움 등에서 시작된다"며 "인력이 충분한 기업은 근로자 한 명이 육아휴직에 들어가더라도 충분히 대체할 수 있지만, 인력이 부족한 기업은 다른 근로자가 업무를 떠안게 된다"고 설명했다.
이어 "내년에 대체인력 채용 지원금이 30인 미만 기업 기준 140만 원으로 확대되지만, 영세 기업들을 위해선 인센티브를 더 확대할 필요가 있다"며 "또 오랫동안 자리잡은 조직 문화를 개선하기 위해 정부나 지자체 차원의 홍보도 병행돼야 한다"고 말했다. 기자 admin@119sh.info